无限极居家创业好项目直销模式介绍

  2016年做世界创业好项目，中国直销行业商机来袭，选择一个产品，选择一个项目，做属于自己的事业，无限极居家创业直销好项目，分享时尚健康品牌产品，拿分红销售奖金，一份事业的起点，百万收入不是梦，不夸大产品，不吹嘘模式，不勉强邀请，机遇需要看的懂得来，世界各行各业都需要人才，适合你就来，我的团队只缔造无限极业务精英，耐心看完，介绍公司、产品、模式，记住今天，创业需要头脑和激情。

无限极（中国）有限公司﹝简称“无限极（中国）”﹞是李锦记健康产品集团成员，成立于1992年，总部位于中国广州，是一家从事中草药健康产品研发、生产、销售及服务的大型港资企业。公司以“无限极”为核心品牌，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，121款产品，并已在中国内地设立36家分公司，29家服务中心，拥有超过6000家专卖店。

“无限极”目前拥有广东新会、辽宁营口两大生产基地。无限极新会生产基地的累计投资额超过30亿元人民币（约4.62亿美元），占地面积約20万平方米（300亩）；无限极营口生产基地首阶段总投资15亿元人民币（约2.31亿美元），初步规划占地面积約35万平方米（500亩）。

无限极（中国）致力于为大众提供高品质的中草药健康产品，每年投入过亿元用于产品研发与技术提升，与英国剑桥大学、香港科技大学、中国科学院上海药物研究所、华南理工大学、北京工商大学及广州中医药大学等多家国内外知名学府、权威科研机构紧密合作，已拥有316项专利、多项自主科研技术及核心自主知识产权，在复合多糖技术领域处于领先地位。

通过持续的科研创新和严格的质量管理，无限极（中国）成功通过ISO9001:2008、GB/T 22000-2006/ISO 22000:2005、HACCP及保健食品GMP四项认证，并获得“国家高新技术企业”认定。截至2015年12月，无限极（中国）累计有26类、59款产品被认定为“广东省高新技术产品”，并连续十三年在中国食品安全年会上获得多项表彰。

秉承百年李锦记“思利及人”的核心价值观，无限极（中国）坚持“弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生”的企业使命，创造了独特的健康理念，打造了企业的独特竞争力，铸就了高美誉度品牌，获得广泛的社会认可。2014年，“无限极”品牌价值经世界品牌实验室评估为368.89亿元（约56.85亿美元）人民币，位列“中国500最具价值品牌排行榜”第46位。此外，公司多次获得由国际权威人力资源咨询机构美国翰威特咨询公司颁发的“亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”称号，并三次入选“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”。

在不断发展壮大的同时，无限极（中国）始终坚持在健康、品质、员工、伙伴、环境、社区六个方面履行企业社会责任，在中国拥有共21所以“无限极”命名的小学，还开展了“无限极世界行走日”、“养生文化进万家”、“禁毒图书角进社区”、“健康快车”、“增健护航青少年成长计划”等公益活动。此外，在四川汶川地震、雅安地震、西南旱区等重大自然灾害发生之际，无限极（中国）也会迅速反应，积极捐款捐物。2012年，无限极（中国）捐赠2000万元人民币（约308万美元）设立“思利及人公益基金会”，致力于推动大众健康、扶贫助教、助弱赈灾三方面的公益行动，开展了“思利及人助学圆梦”、“公安民警健康促进基金”等多个项目。截至目前，无限极（中国）已累计向社会捐款捐物价值超过1.7亿元人民币（约2620万美元）。

无限极中心是无限极（中国）有限公司的行政总部所在，坐落于广州市中心商业区珠江新城的中轴核心位置，占地面积8800平方米。李锦记健康产品集团于2009年以约3亿元人民币购入中心13至19层，并购得命名权。无限极中心开幕仪式于2010年10月11日举行。

 

李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港，集团旗下拥有雇员近4,000名。集团成员包括无限极（中国）有限公司、无限极（香港）有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际（马来西亚）有限公司、天方健（中国）药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。

秉承独特的企业文化——“思利及人”核心价值观、自动波领导模式及永远创业精神——李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森先生出版《思利及人的力量》和《自动波领导模式》，在公司的快速发展过程中发挥了重要的作用，更是贡献给社会的宝贵精神财富。

李锦记健康产品集团20多年来坚持守法经营，重视产品质量，市场规模不断扩大，越来越得到社会和消费者的认可，成为行业的领军企业之一。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，118款产品，包括健康食品、护肤品、个人护理品、家居用品和养生用品。

 

李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港，集团旗下拥有雇员近4,000名。集团成员包括无限极（中国）有限公司、无限极（香港）有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际（马来西亚）有限公司、天方健（中国）药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。

秉承独特的企业文化——“思利及人”核心价值观、自动波领导模式及永远创业精神——李锦记健康产品集团主席兼行政总裁李惠森先生出版《思利及人的力量》和《自动波领导模式》，在公司的快速发展过程中发挥了重要的作用，更是贡献给社会的宝贵精神财富。

李锦记健康产品集团20多年来坚持守法经营，重视产品质量，市场规模不断扩大，越来越得到社会和消费者的认可，成为行业的领军企业之一。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，目前已成功研发生产出5大系列，6大品牌，118款产品，包括健康食品、护肤品、个人护理品、家居用品和养生用品。

李锦记健康产品集团在广东省江门市累计投资超过30亿元人民币设立占地面积约20万平方米（300亩）的无限极新会生产基地。另外，在辽宁省营口市设立的无限极营口生产基地，项目首阶段总投资15亿元人民币，占地面积达约35万平方米（500亩）。至2019年，无限极的年产品供应能力将超过500亿元人民币。

 

无限极居家创业模式解析：

如何成为优惠顾客

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在无限极大家庭里，您只要申请成为优惠消费者，就可以得到贴心的服务与支持。为此，我们特为您准备了相关问与答，祝您有一个愉快的购物体验。

 

一、我通过哪些渠道可以申请成为优惠消费者？

通过e帆网在线办理，或者前往全国任何一家服务中心、专卖店都可申请成为优惠消费者。

 

二、我想成为优惠消费者，应该如何办理呢？

1、一次性按统一零售价购货达到公司规定金额；

2、提交相关资料（有效的身份证原件、复印件）；

3、核对《优惠消费者申请单》；

4、签名确认；

5、提货、验货。

 

三、成为优惠消费者后，我可以享受哪些权益？

1、享有按公司优惠价购货的权利；

2、享有享受公司消费者回馈计划的权利；

3、享有参与公司促销推广等活动的权利；

4、享有按公司规定办理退换货的权利。

 

 

　　
　　一、零售利润 ２０%：卖一件无限极的产品可提20%的分红，当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
　　
　　二、销售折扣（市场开拓奖）２％--１０％∶。
　　
　　销售业绩和折扣比例对照：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％ 。
　　
　　举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。
　　
　　市场开拓奖有两个优惠政策：。
　　
　　一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；。
　　
　　二是业绩比例只升不降：
　　
　　例：第一个月  你销售５００元，对应２％是１０元；第二个月  你销售３５００元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三个月  你销售４５００元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；第四个月  你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月  你销售２００元，因为比例不降为10%收入为20元。
　　
　　总结这项制度的特色：起步低，５００元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
　　
　　销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：。
　　
　　1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。
　　
　　销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
　　
　　无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
　　
　　2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。
　　
　　因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
　　
　　3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。
　　
　　你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。 因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
　　
　　三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：。
　　
　　如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。
　　
　　如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。
　　
　　可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
　　
　　条件：超过８０００元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖２０００*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%……４５０万６%，一共分为２０个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。 因此，本例子1万元业绩的总收入为９７５元， 可以一直延伸继续做。
　　
　　1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到１０%时，公司另外发给你１２．５%奖金。这１２．５%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
　　
　　只要你个人小组业绩达到８０００或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你１０００元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母） 。
　　
　　当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。
　　
　　而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
　　
　　2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。１０００元x 12月x ４０年 = ４８万元。这４８万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、５个、１０个、２０个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
　　
　　这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
　　
　　3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的４８万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
　　
　　综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 。
　　
　　1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
　　
　　当朋友做到１０%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。
　　
　　这等于你少了一份工作，但每月却多１０００元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
　　
　　2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
　　
　　3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
　　
　　这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
　　
　　因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
　　
　　当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。
　　
　　这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
　　
　　四、业绩红利 6% ：。
　　
　　要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，８０００按1.25%,  2万按1.5%。
　　
　　依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%为9.5万元，450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.
　　
　　业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
　　
　　五、公司分红 １０．５％：。
　　
　　据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比, 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个，3个达标提取4代1.5%， 4个达标提取5代1.5%，5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。
　　
　　备注：从第五代起分别下调0.2% 。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月 。
　　
　　六、稳健奖 ０．５% ：(全国总业绩). 。
　　
　　条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元 。
　　
　　七、优秀奖０．３%∶(国总业绩加权平均，上、下同) 。
　　
　　条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场 。
　　
　　八、卓越奖０．２% ：(全国总业绩加权平均）。
　　
　　条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场 。
　　
　　九、杰出成就奖０．１% ：(全国总业绩加权平均）。
　　
　　条件：９００万总市场，有10个50万的市场 。
　　
　　十、旅游培训奖1% ：（全国总业绩）. 。
　　
　　分为三档：６０００分，希望之旅， 06年目的地： 泰国、香港；９０００分，激扬之旅，０６年目的地： 澳大利亚；２００００分：风光之旅，０６年目的地：英国。
　　
　　十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
　　
　　以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！！！
　　
　　备注：。
　　
　　１、业务员当月的责任消费额１８０元，达到才能领取奖金。
　　
　　２、连续两月市场业绩超过８０００元或者连续三月超过４０００元，可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
　　
　　３、达到８０００元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。
　　
　　总结：。
　　
　　１、通过两至三个月左右的时间可以达到１０００元以上的收入，起步快。
　　
　　２、通过半年左右的时间可以使普通人达到３０００-５０００元的收入。
　　
　　３、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.
　　
　　４、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。

 

 

无限极奖金制度打印版：

 

无限极奖金制度

无限极奖金分配方案

1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10%

3. 培训（超额）奖励：12.5% 4. 业绩红利：6%

5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3% 8. 卓越奖金：0.2% 9. 杰出成就奖：0.1% 10. 旅游培训：1%

一、零售利润 20%

1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。

2. 业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品

的价格差额。

二、销售折扣 10%

 

 

 

五、公司分红

• 业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。

六、稳健奖金0.5%

获得条件：

• 每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类推，加权分配。

• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为1000分，则

计算方法如下：

10亿×0.5%＝500万

500万÷1000分＝5000元

• 按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000元。

七、优秀奖金0.3%

获得条件：

1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上；

2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没有其他营业额要求。

• 计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者，分数相应增加，以此类推，加

权分配。

• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计

算如下：

10亿×0.3%＝300万 300万÷100分＝3万元

• 按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励。

八、卓越奖金0.2%

获得条件：

• 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5

分，以此类推，加权分配。

• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计

算方法如下：

10亿×0.2%＝200万 200万÷100分＝2万

• 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。

九、杰出成就奖0.1%

获得条件：

• 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场计

1.5分，以此类推，加权分配。

• 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计

算如下：

10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万

• 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。

十、旅游培训

获得条件：

• 当月个人营业额必须达到300点。 • 计算方法：逐月记分，年终累计。

• 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 • 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。

• 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。

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